[問題] 這種情況是職場霸凌？

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標題	[問題] 這種情況是職場霸凌？
作者	ususwe
時間	2020/11/03 15:28:38
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先說不是我我幫我朋友問看他這麼難過我也不知道該怎麼處理就先上來問看看版友某日開會的時候主管就拋出一個議題請我朋友和跟他同組的同事討論主管說討論完後要在場的同事票選誰的邏輯很差全組10人其他人都投無意見好死不死我朋友就被點到兩票這種匿名方式投完票後就沒任何回饋導致我朋友根本不知道是工作問題還是職場人際問題想問我該請他怎辦？反應給主管？反應給同事？直接離職？這情況算是職場霸凌嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.131.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604388520.A.13F.html ※ 編輯: ususwe (223.137.131.230 臺灣), 11/03/2020 15:29:22

推 alohac: 有夠廢的會議 11/03 15:54

→ dog5566: 廢物主管做這種沒意義的事 11/03 15:57

推 content71: 離職。主管看起來沒路用只會霸凌 11/03 16:51

→ keepingJBJ: 夠無言的會議，夠爛的主管，夠廢的草莓員工 11/03 17:07

推 abc0922001: 選誰的邏輯很差，他們公司感覺就很閒XDD 11/03 17:22

推 cityhunter04: 這種就就事論事，不要太多小劇場，事後問主管啊... 11/03 17:23

推 tytt: 沒回饋的話問這問題要幹嘛？？？ 11/03 17:28

推 show1104: 令人大開眼界的無聊主管做無意義的事 11/03 17:57

→ ifooleru: 向公司高層反應同時也辦離職 11/03 18:14

→ heatlion: 所以是討論什麼議題阿 11/03 18:37

推 purecolor128: 主管的腦袋有問題? 可以離職了 11/03 18:47

推 purecolor128: 我也遇過一樣的事，被主管在會議點名說積極度不夠， 11/03 18:49

→ purecolor128: 我問是哪一部分? 主管竟然說他不知道，是聽別人說 11/03 18:49

→ purecolor128: 的 11/03 18:49

→ purecolor128: 那你跟我講有屁用? 要我反省一下，但要反省什麼? 11/03 18:50

推 happinessi: 該不會是某老牌貿易公司 11/03 19:04

推 UCCUplz: 不到八零啦，只有八七而已 11/03 19:23

→ UCCUplz: 後面沒檢討是投好玩的喔 11/03 19:23

推 aidansky0989: 國小社團？ 11/03 20:59

推 mepass: wtf 11/03 21:01

推 iceafu: 會開這種小學生會議就可以逃了，在想什麼 11/03 21:09

推 lalalahu: 單一事件還不算霸凌，但是就怕邏輯差沒自覺還覺得自己 11/03 21:18

→ lalalahu: 很厲害 11/03 21:18

→ TomChu: 主管帶頭霸凌？ 11/03 23:38

推 s06yji3: 很廢的會議... 11/04 01:11

→ Rocker5566: 先承認... 11/04 01:45

→ yzelly: 這種就主管要分化底下人常用的手法 11/04 07:02

推 masterliy: 該從何說起呢，我當下會先提出，請定義什麼叫做沒有邏 11/04 08:59

→ masterliy: 輯，不然我會覺得提出這個投票是最沒邏輯的狀況 11/04 08:59

推 all22tw: 這會議是要測人際小圈圈的嗎w 11/05 09:07

推 toshibafan: 很有意思的問題，不考慮人情或人際的話。 11/05 11:43

→ toshibafan: 『如果你不知道誰是房間裡的笨蛋，那很可能那個笨蛋就 11/05 11:44

→ toshibafan: 是你。』所以全組最多只有兩個人不是笨蛋…… 11/05 11:45

→ toshibafan: 而且如果沒人問為什麼要投票的話，那可能真的是這樣… 11/05 12:20

→ toshibafan: 除非公司躺著賺，不然可以考慮找工作了。 11/05 12:20

→ toshibafan: 但考量沒人問為什麼，推測可能是傳統的憋屈文化公司， 11/05 14:55

→ toshibafan: 小團體和個人只求自保、見死不救，只能說如果你不想死 11/05 14:55

→ toshibafan: 的話一定得做出改變啦。 11/05 14:55

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