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[問題]家庭照顧假變曠職?
作者 blair0706
時間 2022/12/09 13:54:59
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家庭照顧假變曠職? 大家好,目前在一個在地單位就職(保勞保,但使用公務員的相關請假法律規定) 事情是這樣的,在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假, 結果今天單位人事打來說 " 必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?! 並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴) 在此之前完全沒有任何的通知和事先告知,我現在也無法提供任何證明 我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益? 請有相關經驗的前輩請不吝分享指教,謝謝~ 職業婦女真的很辛苦,請個假還被處處刁難 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1670565301.A.2CF.html ※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:55:37
yufarnwu: 勞工局了 12/09 14:00
angele: 單位主管准假被人事擋?這主管有責任吧?一月的事現在被挑 12/09 14:15
angele: 出來真的不太合理,當初就算有就診也不見得拿得出佐證了! 12/09 14:15
ptt632: 轉特休呢?都已經休了何必這樣追殺到底 12/09 14:20
englhm8j: 看能不能用疫情臨時需要在家照顧小孩等理由說服 12/09 14:23
tita123: 改生理假? 12/09 14:28
lovetoo: 直接請主管跟人事溝通改其他假,目前公務機關請家庭照顧 12/09 14:33
lovetoo: 假是需證明沒錯 12/09 14:33
maggiekiki: 我當初請這個假別時,提供給公司的是戶口名簿,證明 12/09 14:34
maggiekiki: 我有小孩,我是照顧停課在家中,不能上學的小孩。 12/09 14:34
snowtoya: 看學校能不能提供小孩當日請假證明 12/09 14:35
snowtoya: 只是要證明有照顧小孩需求,又不是要證明有帶小孩就醫 12/09 14:36
lisa68: 用生理假去扣或特休呢? 12/09 14:37
winnie759281: 拜託不要這樣濫用生理假.. 12/09 14:58
winnie759281: 原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了 12/09 14:58
winnie759281: 公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是 12/09 14:59
winnie759281: 刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴 12/09 14:59
winnie759281: 如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼 12/09 15:00
winnie759281: 生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊 12/09 15:00
winnie759281: 公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪 12/09 15:01
b7736: 你直接告訴人事:請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函 12/09 15:05
b7736: 好好研讀二、三點,然後請他提出單位有無明文規定要就醫才 12/09 15:06
b7736: 算,沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視 12/09 15:08
b7736: 就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨,會搞得長官 12/09 15:09
b7736: 很麻煩,這樣應該就會知難而退了 12/09 15:09
digodi: 在地單位,但不是公職,那就很難照上面網友的說法來做了吧 12/09 15:14
digodi: 。 12/09 15:14
answer1213: 這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問 12/09 15:20
SimpleMinds: 拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊! 12/09 15:20
mosszombie: 不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明 12/09 15:20
mosszombie: 但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是 12/09 15:22
tinahuang19: 樓上正解 12/09 15:35
william7713: 秋後算賬? 一月的事耶 12/09 15:36
schrei: 家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁 12/09 15:39
schrei: 只是不列入考績的事假 12/09 15:39
BURNFISH: 我是第一次請有要求用戶口名簿 之後請都是直接請 12/09 16:08
danaboa: 沒有假單或假卡這種東西嗎? 12/09 16:09
answer1213: 不讓你轉成事假就是刻意刁難 自己也要有所準備QQ 12/09 16:12
kiro1216: 之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的 12/09 16:20
kiro1216: 需要請生理假的人 12/09 16:20
bursty: 樓主是什麼身份?約聘僱,還是外包? 約聘僱一年有薪事假 12/09 16:20
bursty: 7天,家庭照顧假只是不影響烤雞,你七天都用完了嗎?七天 12/09 16:20
bursty: 內轉成事假又不扣薪,外包的應該不歸人事管… 12/09 16:20
winnie759281: 老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推 12/09 16:31
winnie759281: 生理假的真的不難體會那些人的不爽 12/09 16:31
winnie759281: 你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假? 12/09 16:32
winnie759281: 況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講 12/09 16:33
kitten631: 一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記 12/09 16:33
kitten631: 曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧 12/09 16:33
winnie759281: 生理假倒是給了一個很好的把柄;絕對不可以 12/09 16:33
feytsai: 正常照顧假需要證明沒錯,因為不扣全勤。當初要是請事假 12/09 16:35
feytsai: 就沒事了 12/09 16:35
blair0706: 其實以公務員請假法來說,並沒有硬性要證明 12/09 16:58
blair0706: 但是保有各單位的解讀空間 12/09 16:58
blair0706: 不過我們單位也沒有明文規定,感覺就是忽然想查 12/09 16:59
blair0706: 我是正職,而人事不願意幫我改假別,我是能改事假/特休 12/09 17:01
fairy241: 通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明,每 12/09 17:03
fairy241: 個單位都不一樣,但妳這擺明刁難,都准假了怎麼撤銷? 12/09 17:03
c132908: 你就沒證明又硬要請,當初請事假不就好了…. 12/09 17:06
c132908: 而且特休也都用完了?那感覺亂請太多假被針對了 12/09 17:07
mosszombie: 上面推文已經有提到銓敘部的函文了 必要時可要證明 12/09 17:12
dahlia7357: 看了一下規定,預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故 12/09 17:27
dahlia7357: 需親自照顧時,可請這個假 12/09 17:27
dahlia7357: 雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件 12/09 17:27
dahlia7357: 你這一條就倒了,你沒證明文件 12/09 17:28
dahlia7357: 下次先看清楚規定再請吧 12/09 17:29
dahlia7357: 免得被叼到死 12/09 17:29
blair0706: 可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦 12/09 17:32
blair0706: 都12月了 12/09 17:32
fishophobia: 之前單位曾經連配偶開刀都擋 說不是嚴重疾病 12/09 17:34
angele: 原po上面有回還有特休呀,不給轉特休很誇張,而且一月的 12/09 17:40
angele: 假怎麼會流程到12月還沒結案?要退件補資料早就可以處理了 12/09 17:40
angele: ,拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。 12/09 17:40
Sakiwindy: 真的會被刁難,連有小孩有就醫都是後被改特休了,人事 12/09 17:44
Sakiwindy: 說要簽准。 12/09 17:44
singnan: 不是只有職業婦女辛苦,職業爸爸也很無奈 12/09 18:24
lalulu7: 打電話給勞工局吧.. 12/09 18:32
yunicew: 家庭照顧假本來就需要證明了,如果當初無法提出,就不該 12/09 18:36
yunicew: 請這個假別 12/09 18:36
TBBT: 寫信給機關首長最快或上級機關人事,有主管機關的首長信箱 12/09 18:41
TBBT: 也都很好用,公務機關就是怕你往上鬧 12/09 18:41
vesia: 當初的請假原因是「學校停課,須在家陪伴照顧孩童」那簡單 12/09 18:47
TBBT: 也可以先跟人事說現在政策是母嬰友善,機關請假規則有說要 12/09 18:47
TBBT: 給證明嗎?當初請假妳們也沒叫我補也准假了,12個月後我去 12/09 18:47
TBBT: 哪裡生證明給妳?這不是刻意刁難職場媽媽嗎?我們不要互相 12/09 18:47
TBBT: 為難,你讓我轉假別或者我去問總處該怎麼處理。 12/09 18:47
vesia: 法規說要證明,那就拜託導師,開停課證明(能蓋學務處章更好 12/09 18:48
vesia: 法規只有規定附「證明文件」,但沒規定只有就醫紀錄才算證 12/09 18:49
vesia: 明文件。再者,疫情期間,學校停課導致家長須請假顧小孩是 12/09 18:50
vesia: 當時的常態,全臺灣一大票家長都是這樣請假,如果機關不認 12/09 18:50
vesia: 那就可以好好向上申訴 12/09 18:51
beautyqu: 家庭照顧假是要有證明的! 12/09 19:04
vesia: 我們幼兒園停課的時候,老師有主動提醒,讓有需要請照顧假 12/09 19:13
vesia: 的家長索取學校證明,去找學校補開吧 12/09 19:14
betty921: 1月請假,12月要證明,不能先講清楚嗎,根本刁難 12/09 19:47
tiffenylove: 有需要就開證明又不是多難,不是生理痛又要請生理假 12/09 21:36
tiffenylove: 。爲何請個假還要用ㄧ些不存在的事請,很多東西就這 12/09 21:36
tiffenylove: 樣,往後真的有需要請的人就莫名奇妙被貼上標籤 12/09 21:36
sq1237: 公職家庭照顧假要提供證明沒錯啊,要請假自己要先清楚規定 12/09 22:37
sq1237: 吧,不是隨便都能請各種名目的假才正常 12/09 22:37
windguest: 我們是說除了生病,打疫苗,小孩停課也是可以請照顧假 12/09 23:36
TONYTEACHER1: 事假不給真的有扯,家庭照顧假問勞工局 12/10 00:01
gswim: 我們公司請家庭照顧假一天需要就醫紀錄,低於一天就不需要 12/10 00:45
gswim: 證明。但是隔天就會要證明了,不會等過了好久,這樣也很怪 12/10 00:45
vans2005: 請家庭照顧假事假不需經過主管同意,依照性平法施行細則 12/10 01:51
vans2005: 第13條,雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。你 12/10 01:51
vans2005: 拿不出證明文件不就你的問題… 12/10 01:51
blair0706: 重點是事前沒說需要啊,也准假很久(1月),就12月忽然 12/10 08:22
blair0706: 說要補,在此之前沒任何提醒和通知 12/10 08:22
yunicew: 就突然發現要妳補啊,怨不得。本來就是以法律為主 12/10 13:51
voya: 提供戶口名簿證明要“照顧”12歲以下幼童就可以拉,不用一定 12/10 16:51
voya: 要“就醫” 12/10 16:51
voya: 如果對方一定要收“就醫”證明,直接去申訴 12/10 16:53
voya: 你的情況就是屬於第三項的涵蓋範圍 12/10 17:07
blair0706: 感謝V大的提議,禮拜一跟人事提醒,不同意就請主管機 12/10 17:08
blair0706: 關介入協商 12/10 17:08
voya: 6歲以下,12歲以下這些標準,都是兒少法的明文規定 12/10 17:18
rainwalnut: 拿戶籍謄本證明有幼子 理論上就會過吧 不然加上老公在 12/10 20:39
rainwalnut: 職證明,不夠再加幼兒園繳費單,再不夠請幼兒園開單 12/10 20:39
yoyobaka: 看下來我覺得是原po當初自己請假理由說小孩生病要帶他 12/14 20:04
yoyobaka: 看醫生請了家庭照顧假,結果其實根本沒這回事,現在人 12/14 20:04
yoyobaka: 資要你提供你當初自己說帶小孩就醫的就醫紀錄(不然一 12/14 20:04
yoyobaka: 般請家庭照顧假也可能只是孩子學校停課要在家陪伴之類 12/14 20:04
yoyobaka: 的,會直接要就醫紀錄肯定就是你自己挖的洞),拿不出 12/14 20:04
yoyobaka: 來你硬扯什麼學校停課請假紀錄也沒用吧?這很明顯就是 12/14 20:04
yoyobaka: 誠信的問題了,哪怕政府法條上過得去但你這個人人品就G 12/14 20:04
yoyobaka: G了啊 12/14 20:04
keizeo: 勞工局 很多公司都還是來陰的… 12/22 19:20
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